CHUYÊN TRANG TRAO ĐỔI CÁC KIẾN THỨC VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ AN SINH XÃ HỘI. RẤT MONG CÁC BẠN THAM GIA TÍCH CỰC VÌ MỤC TIÊU CHUNG: HỌC LUẬT ĐỂ BIẾT LUẬT, HIỂU LUẬT, VẬN DỤNG LUẬT VÀ HOÀN THIỆN LUẬT.
CIVILLAWINFOR THAM GIA DIỄN ĐÀN CHỈ MANG TÍNH CHẤT HỖ TRỢ.
View Comments (90)
qui định về việc doanh nghiệp FDI dự kiến đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho lao động Việt Nam đã có quyết định chính thức chưa? khi nào áp dụng? và số tiền doanh nghiệp phải đóng dựa trên 1% lương thực lĩnh, hay lương căn bản, hay lương khởi điểm? người lao động có đóng hỗ trợ với doanh nghiệp trong việc đóng 1% này không hay doanh nghiệp phải tự lo tòan bộ ? Nếu doanh nghiệp chỉ có khỏang 30% đoàn viên thì đòan phí tính như thế nào? xin vui lòng trả lời thắc mắc trên, chân thành cảm ơn.
Vừa qua Bộ KH&ĐT có trình Chính phủ nghị định về việc các doanh nghiệp FDI phải trích nộp kinh phí công đoàn 1% giống như các DNNN nộp 2% quỹ tiền lương. Tuy nhiên từ ngày đó đến nay Chính phủ chưa chính thức ban hành nên chắc chắn việc trích này chưa áp dụng. Theo quy định thì các DNNN nộp 2% trên quỹ tiền lương của DN nên theo tôi mức trích của các DN FDI cũng sẽ là 1% quỹ tiền lương (lương cơ bản + phụ cấp chức vụ, cấp bận).
Thân ái!
Vừa qua Bộ KH&ĐT có trình Chính phủ nghị định về việc các doanh nghiệp FDI phải trích nộp kinh phí công đoàn 1% giống như các DNNN nộp 2% quỹ tiền lương. Tuy nhiên từ ngày đó đến nay Chính phủ chưa chính thức ban hành nên chắc chắn việc trích này chưa áp dụng. Theo quy định thì các DNNN nộp 2% trên quỹ tiền lương của DN nên theo tôi mức trích của các DN FDI cũng sẽ là 1% quỹ tiền lương (lương cơ bản + phụ cấp chức vụ, cấp bập).
Thân ái!
chào thầy và các bạn, mình có thắc mắc xin chia sẻ, mong nhận được những góp ý:
Điều 27 BLLĐ quy định: hợp đồng lao động(HĐLĐ) gồm 3 loại:
- HĐLĐ không xác định thời hạn: là loại hđ ko xác định được thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng
- HĐLĐ xác định thời hạn: là loại xác định dc thời điểm chấm dứt là tối đa đến tháng thứ 36.
- HĐLĐ theo mùa vụ...: là loại có thời hạn dưới 12 tháng.
vậy có loại HĐLĐ nào xác định dc thời hạn và thời hạn đó trên 36 thag ko? nếu có thì gọi loại hợp đồng đó là j?
theo mình biết và học trên lớp thảo luận thì không có hợp đồng nào như bạn nói đâu. Nếu hợp đồng trên 36 tháng thì vẫn là hợp đồng không xác định thời hạn đó bạn ạ
cái này bạn đọc Điều 4, NĐ 44/2003/ NĐ-CP ngày 09/05/2003. Trong đó quy định những công việc có thời hạn trên 36 tháng cũng là hợp đồng không xác định thời hạn đó bạn à.
Thực hiện hợp đồng đủ 36 tháng mà tiếp tục làm việc tại doang nghiệp, công ty thì hợp đồng đó được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy thì vẫn chỉ có 3 loại hợp đồng như điều 27
theo mình thì không có hợp đồng xác định thời hạn trên 36 tháng. Hết 36 tháng mà muốn tiếp tục ký kết hợp đồng xác định có thời hạn thì chỉ được ký thêm 1 lần nữa (trừ trường hợp người lao động là người cao tuổi)
Còn quá 36 tháng là HĐ không xác định thời hạn
điều 32 BLLĐ quy định; "...thời gian thử việc ko dc wa' 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao ...". vậy "lao động chuyên môn kỹ thuật cao" là lđộng ntn?và tiêu chí để xác định nó ra sao?
Lao động chuyên môn kỹ thuật cao được hiểu là những cử nhân hệ Cao đẳng trở lên cho tất cả các ngành nghề. Trung cấp không được tính đâu bạn,do đó thời gian thử việc cho hệ Trung cấp chỉ có 45 ngày thôi.
Điều 31 BLLĐ quy định"...TH ko sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật...". vậy "quy định của pháp luật" là những quy định như thế nào? được quy định ở đâu?
bạn đọc Điều 6 NĐ 44/2003/ NĐ-CP ngày 09/05/2003 nhé. trong đó đã nêu phương án sử dụng lao động rồi đó bạn ạ.
help!!!!!
Mọi người ơi!
Cho mình hỏi một chút: mình có ký hợp đồng part time với 1 công ty. Hợp đồng có thời hạn là 1 năm. Vậy mình có được đóng bảo hiểm theo quy định của luật ko?
Mong mọi người trả lời sớm giúp mình với! Công ty đó họ bảo là ko nhưng mình đọc luật, chẳng thấy có quy định nào nói ko về vấn đề này. Thanks cả nhà
Luật lao động không có quy định cụ thể về điều này,bạn có thể tìm hiểu tại Luật BHXH.Thông thường từ 3 tháng trở lên thì có thể làm BHXH rồi,nhưng vì bạn làm part time+ hợp đồng chỉ có 1 năm nên ít công ty nào chịu làm BH cho bạn (người ta cũng sợ tốn tiền chứ).Nếu muốn bạn có thể yêu cầu công ty làm cho mình hoặc nếu công ty không chịu bạn có thể tham gia BH tự nguyện cũng được(loại này thì hơi mắc)
mình thấy BLLĐ có quy định y như LBHXH mà. Điều 141 khoản1 :" lọaị hình bhxh bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3tháng trở lên...."
bạn xem ĐIều 12 của Luật bảo hiểm nhé. trường hợp của bạn đóng BHXH được mà
Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2006 thì: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: "Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên".Khi bạn ký hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thì bạn có quyền tham gia đóng BHXH
Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2006 có quy định: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: "Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên".
Tại Điều 15 BLLĐ 2012 thì: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động"
Và theo Điều 108 về thời giờ làm việc.
Như vậy, hợp đồng lao động bạn và công ty có quyền thoả thuận với nhau về thời gian làm việc, tiền lương...và không trái với quy định về thời gian làm việc là được, không quan trọng là làm full-time hay part -time. Chỉ cần có hợp đồng lao động của bạn từ đủ 3 tháng trở lên thì bạn sẽ được đóng BHXH.
Em cần gấp sự giúp đỡ cho 2 câu hỏi này. Nội dung cơ bản là 1 công ty Mỹ muốn đặt văn phòng đại diện tại VN và muốn tuyển người Mỹ gốc Việt làm trưởng đại diện. Vậy thì:
1. Nhân viên này có được ưu đãi gì khi xin cấp giấy phép lao động không?
2. PL VN có yêu cầu phải ký hợp đồng lao động với NV này không?
Cho em hỏi cả cơ sở pháp lý nhé. Help meeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
thầy ơi cho em hỏi :
1. Cơ sở để tuyên hợp đồng lao động là gì ạ? người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam thì hợp đồng giữa người đó với công ty Việt nam có bị coi là vô hiệu không ạ?
2. Làm sao để nhận biết được hợp đồng nào vô hiệu một phần và hợp đồng nào vô hiệu toàn bộ ạ?
Em cảm ơn thầy.
em chào thầy và các bạn!
Em có một câu hỏi muốn thầy giải đáp giúp em.
một người làm việc cho một công ty nước ngoài tại việt nam, sau đó anh ta được công ty cử sang Nhật để học tập và làm việc với điều kiện phải ở lại công ty lam 3 năm sau khi về nứơc. Vậy việc công ty yêu cầu như vậy có đúng pháp luật không, nếu sau khi về nc người đó không làm việc đủ 3 năm thì sao?